Mevsimlik İş Sözleşmeleri
- Nurhan Polat
- 9 Haz 2023
- 1 dakikada okunur
Her yıl yüzbinlerce işçi mevsimlik işlerde çalışıyor ve yaz aylarında mevsimlik iş yapanların sayısı daha da artıyor.
Peki, yasal mevzuata göre mevsimlik iş sözleşmeleri nedir? Nasıl yapılır?
Tanım
Mevsimlik işler, faaliyetin sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte faaliyetin yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler olarak tanımlanabilir.
Mevsimlik işlerin özelliğini, yılın belirli bir döneminde periyodik ve düzenli olarak tekrarlanması oluşturur.
Mevsimlik iş sözleşmeleri belirli süreli veya belirsiz süreli olarak kurulabilir.
Belirli süreli mevsimlik iş sözleşmesi yapılabilir.
Tek bir mevsim için yapılan iş sözleşmesi, mevsimin niteliği gereği “belirli süreli iş” olması nedeniyle belirli süreli yapılabilir. Bu durumda iş sözleşmesi, mevsimin bitimi ile kendiliğinden sona erer ve işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Birden fazla belirli süreli mevsimlik iş sözleşmesi, belirsiz süreli mevsimlik iş sözleşmesine dönüşür.
İşçi ile işveren arasında mevsimlik bir işte belirli süreli iş sözleşmesi yapılmış ve izleyen yıllarda işçi aynı şekilde mevsimlik sözleşmelerle çalışmışsa, birbirini izleyen belirli süreli iş sözleşmelerinin varlığı değil, tek bir belirsiz süreli iş sözleşmesinin bulunduğu kabul edilir.
Mevsimlik bir işte her yıl yenilenen, zincirleme iş sözleşmesi aşağıdaki hususlara yol açar.
Tek bir belirsiz süreli sözleşme bulunduğu kabul edilir.
Mevsim sonunda sözleşme sona ermez; gelecek mevsime kadar askıda kalır.
İzleyen mevsim başında işçi işe alınmazsa veya mevsim içinde iş sözleşmesi işveren tarafından sona erdirilirse; bu fesih belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi sayılır. Bu takdirde işçi, işverene karşı bu fesihten doğan haklarını isteyebilir.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik işlerde çalışanlara İş Kanunu’nun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İş Hukuku alanında işletmenizi denetlememizi
ister misiniz?
Mevcut Durum Tespiti ve Raporlanması | Temel İş Hukuku Eğitimi Verilmesi | Belge Paketinin Sunulması |
| İşletmenizin yönetim kadrosuna veya insan kaynakları departmanına İş Hukuku ile ilgili temel kavram ve uygulamalar hakkında eğitim verilmesi.
| İşletmenizin yürüttüğü faaliyete ve çalışma şekline uygun olacak şekilde belgelerin hazırlanması ve sunulması.
|
Comments