İŞ GÜVENCESİ NEDİR?

Türk Hukuku'nda iş güvencesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddelerinde düzenlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girmeden önce fesih serbestisi bulunmaktaydı. İşveren, işçilerin iş sözleşmesini herhangi bir gerekçe göstermeksizin istediği zaman bildirim sürelerinde uymak suretiyle feshedebiliyordu.

4857 sayılı İş Kanunu ile fesih serbestisi kaldırıldı ve iş güvencesi sistemi getirildi.

• İşçinin iş sözleşmesini bildirim süresi ile feshetmek için geçerli neden bulunması şartı getirildi.

• Fesih nedenlerini işverenin ispatlaması zorunlu tutuldu.

• Fesih nedeni gerçekleşmemişse, işçinin işe iade veya iş güvencesi tazminatı (4 ila 8 aylık brüt ücret) ve boşta geçen süreler için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarını isteyebilme hakkı düzenlendi.

"İşçinin geleceğine güven duyması, sürekli olarak işini kaybetme ve dolayısıyla kendisinin ve ailesinin geçim kaynağını oluşturan ücretinden yoksun kalma endişesinin dışında tutulması, modern iş hukukunun en temel araçları arasında yer alır." Prof. Dr. Sarper Süzek

Ancak, her iş ilişkisi iş güvencesi kapsamında değildir.

İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanma Koşulları

1. İş Kanunu'na veya Basın İş Kanunu'na tabi olmak.

2. İşyerinde 30 (otuz) veya daha fazla işçi çalıştırılması.

3. İşçinin en az 6 (altı) aylık kıdeminin bulunması.

4. Belirli konumdaki işveren vekili olmamak.

5. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması.

İş Hukuku alanında işletmenizi denetlememizi

ister misiniz?

​Mevcut Durum Tespiti ve Raporlanması	Temel İş Hukuku Eğitimi Verilmesi	​Belge Paketinin Sunulması
​İşletmenizin İş Hukukuna ilişkin uygulamalarının ve belgelerinin tespiti. Uygulamaların ve belgelerin hukuka uygunluğunun denetlenmesi. Eksiklik, aykırılıkların muhtemel sonuçlarının ve yapılması gerekenlerin raporlanması.	​İşletmenizin yönetim kadrosuna veya insan kaynakları departmanına İş Hukuku ile ilgili temel kavram ve uygulamalar hakkında eğitim verilmesi. İşçi, işveren, işveren vekili kimdir? Belirli, belirsiz, kısmi süreli, mevsimlik iş sözleşmesi nedir? Ne zaman yapılır? Çalışma koşullarında değişiklik nedir? Geçerli fesih ve haklı fesih nedir? İşçiye tazminat ne zaman ödenir?	​İşletmenizin yürüttüğü faaliyete ve çalışma şekline uygun olacak şekilde belgelerin hazırlanması ve sunulması. İş sözleşmeleri Personel yönetmeliği Performans sistemi Disiplin yönetmeliği KVKK uyumuna ilişkin belgeler İhtarname örnekleri İşten çıkış belgeleri

Bize Ulaşın