Eğer fesih işlemi geçerli bir nedene dayanmıyorsa, işçi;

• İşe iade davası açabilir,

• Mahkeme kararıyla işe başlatılmaması durumunda 4 ila 8 aylık brüt ücret tutarında iş güvencesi tazminatı talep edebilir,

• Ayrıca en fazla 4 aya kadar boşta geçen sürelere ilişkin ücretini ve haklarını alabilir.

Bu haklar, işçinin geleceğine dair güvencesini artırmak, işsizlik endişesinden uzak çalışmasını sağlamak ve geçim kaynağı olan maaşını korumak amacıyla modern iş hukukunun temel unsurlarındandır.

Prof. Dr. Sarper Süzek’in ifadesiyle:

“İşçinin geleceğine güven duyması, sürekli olarak işini kaybetme ve dolayısıyla kendisinin ve ailesinin geçim kaynağı olan ücretinden yoksun kalma endişesinden uzak tutulması, modern iş hukukunun en temel araçları arasında yer alır.”