Was ist Arbeitsplatzsicherheit im türkischen Recht?

Im türkischen Recht wird die Arbeitsplatzsicherheit in den Artikeln 18 und folgenden des türkischen Arbeitsgesetzes Nr. 4857 geregelt.

Schon vor Inkrafttreten des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 bestand Kündigungsfreiheit. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers jederzeit und ohne Angabe von Gründen kündigen, sofern die Kündigungsfristen eingehalten werden.

Mit dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 wurde die Kündigungsfreiheit abgeschafft und ein System zur Arbeitsplatzsicherung eingeführt.

• Es wurde die Voraussetzung eingeführt, dass für die Kündigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers mit Einhaltung einer Kündigungsfrist ein triftiger Grund vorliegen muss.

• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gründe für die Kündigung nachzuweisen.

• Fesih nedeni gerçekleşmemişse, işçinin işe iade veya iş güvencesi tazminatı (4 ila 8 aylık brüt ücret) ve boşta geçen süreler için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarını isteyebilme hakkı düzenlendi.

"Zu den grundlegendsten Instrumenten des modernen Arbeitsrechts gehören die Zuversicht des Arbeitnehmers in seine Zukunft und der Ausschluss der ständigen Angst, seinen Arbeitsplatz und damit den Lohn, der die Einkommensquelle für ihn und seine Familie bildet, zu verlieren." Prof. Dr. Sarper Süzek

Allerdings ist nicht jedes Arbeitsverhältnis von der Arbeitsplatzsicherung abgedeckt.

Bedingungen für die Anwendung der Bestimmungen zur Arbeitsplatzsicherheit

1. Dem Arbeitsgesetz oder dem Pressearbeitsgesetz unterliegen.

2. Beschäftigung von 30 (dreißig) oder mehr Arbeitnehmern am Arbeitsplatz.

3. Der Arbeitnehmer muss mindestens 6 (sechs) Monate Betriebszugehörigkeit haben.

4. Kein Vertreter eines Arbeitgebers in einer bestimmten Position sein.

5. Der unbefristete Arbeitsvertrag muss vom Arbeitgeber gekündigt werden.

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