Arbeitsrecht

 

• ​Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen.

• Strategische Beratung und Risikobewertung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

• Erstellung von Kündigungs-, Mitteilungs-, Aufhebungsvertrags- und Freigabemustern.

• Erstellung und Prüfung von Subunternehmerverträgen.

• Erstellung von Personalordnungen, Disziplinarordnungen und ähnlichen internen Regelungen entsprechend der Struktur des Unternehmens.

• Einreichen und Verfolgung der Klagen bezüglich Wiedereinstellung, Forderungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Entschädigungen aufgrund von Arbeitsunfällen, Regress- und andere Klagen.

• Schulung der Personalabteilung zum Thema Arbeitsrecht.

• Kontinuierliche Unterstützung per E-Mail und Telefon zum Arbeitsrecht.